在健康中国建设的时代浪潮中，口腔医学院（附属口腔医院）始终坚持以党建引领铸魂，以改革创新筑基，在医疗、教学、科研协同发展的道路上迈出坚实步伐。校第八次党代会的五年多来，院党委充分发挥“红色引擎”作用，团结带领全体教职医护员工锚定“国内一流、特色鲜明的高水平口腔医学院（附属口腔医院）”发展目标，在学科建设、人才培养、服务能级等方面实现跨越式发展，交出了一份令人振奋的时代答卷。
党建领航聚合力，擘画高质量发展新图景
院党委始终将政治建设摆在首要位置，创新构建“五维立体”党建工程体系。通过建立“第一议题”学习制度，开展“中心组学习+专题研讨+实践调研”三位一体学习模式，扎实开展好各类主题教育，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记考察安徽重要讲话精神，实现政治理论学习全覆盖。特别是在党史学习教育中打造的“红色基因+专业特色”教育矩阵，让“行走的思政课”走进革命老区，将“抗疫精神”融入主题党日，形成“学思用贯通、知信行统一”的生动实践。
基层党组织建设实现“量质双升”跨越式发展。创新实施“双带头人”培育工程，临床医技科室党支部书记“双带头人”覆盖率达100%。创新开展“六亮”行动和“一支部一品牌”创建活动，22个支部特色品牌创建中，1个支部获评全国党建工作样板支部，2个支部入选省级党建“双创”单位，医院党委入选卫生健康委“领航”计划培育库。五年来，学院（医院）党员队伍规模翻番，从139人壮大至339人，职工党员比例上升至47.78% ，党员在疫情防控、技术攻关中冲锋在前，让党旗始终飘扬在事业发展第一线。
全面从严治党形成“立体监督”新格局。构建“党委-纪委-党支部-党员”四级责任链条，健全干部“选育管用”全链条机制，五年来选拔任用中层干部54人次，开展管理能力提升培训450余人次，打造出政治过硬、业务精湛的干部梯队。将党建与业务融合，创新建立考核评价体系，有效激发干部担当作为内生动力。
群团共建焕发新气象，凝聚起推动医院高质量发展的强大合力。持续开展职工疗养、文体活动及慰问帮扶，打造“便民为民青春我先行”志愿服务品牌，累计服务群众超万人次，荣获多个国家及省市级志愿服务奖项。5人获省“五一劳动奖章”及“金牌职工”称号，2个科室获评安徽省“工人先锋号”，院工会获评全省教科文卫体系统工会工作先进集体。
医疗提质惠民生，构建口腔健康服务新格局
作为安徽省口腔医学专业质控中心挂靠单位，医院创新构建“三维质控”管理体系。通过牵头组建覆盖全省16个地市的专科联盟，建立“标准统一、数据共享、能力共建”的质控网络，并在2023年全国省级口腔质控评估中斩获“优秀”等次。特在长三角一体化发展进程中，与沪苏浙口腔质控中心建立联合体，推动安徽口腔诊疗水平全面接轨长三角。加强“智慧医院”建设，实现电子健康码全流程就诊、医保异地即时结算；创新推出“午间+晚间”双门诊服务；持续深化医疗质量提升攻坚行动，扎实推进“三合理”专项治理与医疗服务改善专项行动。
“健康口腔行动”持续推进，着力展现公立医院使命担当。创新实施“优培计划”为基层培养种植、正畸等紧缺人才313名，构建起“省级医院-市县级医院-社区中心”三级服务网络。五年来，组织志愿服务队深入大别山革命老区开展义诊50余次，为8000余名儿童建立口腔健康档案，免费涂氟窝沟封闭约2万颗牙齿。特别是通过适老化改造，实现医院无障碍诊疗单元全覆盖，荣获“安徽省老年友善医院”称号。
医疗服务能级实现历史性突破。随着2024年高新院区的投入使用，包河区门诊部、庐阳区门诊部、政务区门诊部升级改造以及望湖城门诊部的新建，医疗总面积扩增至7万平方米，配置国际领先的数字化种植导航系统、显微根管治疗系统、５G远程诊断系统、颌面外科数字3D打印机等设备，打造出儿童口腔中心、口腔舒适化诊疗中心、数字化口腔诊疗中心等五大特色诊疗单元。医院省级临床重点专科7个，累计开展新技术新项目62项，全面推行舒适化诊疗与标准化种植平台建设，实现颌面外科手术预约周期从30天缩短至7天。
立德树人育英才，打造医学教育创新高地
教育教学改革取得突破性进展。学院（医院）构建“课程思政+专业教育+实践创新”三维育人体系，荣获省级“课程思政教学案例征集比赛”三等奖2项、优秀奖2项，新增省级示范教研室1个、省级一流课程8门及示范课3门，其中，1门课程入选省级研究生课程思政示范课程，教研能力持续提升。特别是《牙周病学》获评省级教学示范课和教育部“拓金计划”示范课，并在第二届“智慧树杯”课程思政示范教学案例大赛中斩获特等奖。新增省级教研项目12项、校级教研项目3项，教师团队发表教学论文34篇，为学科发展注入新动能。
协同育人机制开创崭新局面。与上海交通大学医学院附属第九人民医院建立教学战略合作，助推教学成果再上新台阶，获评省级教学成果奖一等奖1项、二等奖2项。创新实施“本科生导师制”，聘请行业专家担任实践导师，构建“早临床、多临床、反复临床”培养体系。学生团队在全国大学生创新发明大赛口腔医学临床技能挑战赛中斩获全国团体一等奖。
师资队伍建设呈现蓬勃发展态势。296人次完成省级及以上教师教育教学培训，新增省级教坛新秀2名，1人入选安徽省教育厅高端人才引育青年教学名师项目；教师教学竞赛表现突出，获国家级教学竞赛二等奖、三等奖各1项，省级教学竞赛一等奖5项，1人荣获校“教学贡献新华奖”，3人获评校“十佳教师”，1人摘得全省高校辅导员素质能力大赛特等奖。
深耕学生工作铸就全新成效。积极构建“一体两翼五中心”的全方位育人机制，学生累计获省级以上专业技能、科普创作、计算机设计等赛事奖项31项，连续斩获校级“先进学生党支部”“红旗团委”等荣誉称号，学生党员评优率超80%。“我滴芽”公益团队荣获中宣部全国“三下乡”优秀团队、省志愿服务大赛二等奖。本科生实现创新创业活动全覆盖，发表SCI论文40余篇，最高影响因子达23.7；毕业生平均去向落实率98.41%，升学率55.48%，稳居全校前列。研究生13人获国家奖学金，9人获评省级优秀毕业生，19人赴国内外顶尖院校深造，研究生学术论坛及夏令营品牌活动影响力持续扩大，育人体系综合成效逐步彰显。
科技创新强引擎，攀登口腔医学科研高峰
科研创新体系实现系统性重塑。口腔疾病研究安徽省重点实验室顺利完成重组并组建新一届学术委员会。医院团队聚焦“口腔疾病与全身健康”“数字化修复材料”等前沿方向，近五年累计获批纵向科研项目145项，承担国家自然科学基金项目15项、安徽省优青项目1项，特别是在仿生修复材料领域，研发的“纳米羟基磷灰石复合树脂”获国际发明专利授权，“省口腔医院牙齿仿生修复材料产业化创新团队”成功入选安徽省第十四批“115”产业创新团队。
学术交流平台建设取得重要突破。聘请中国科学院院士王松灵担任“科技教育创新基地”首席科学家。近五年来，学院（医院）获授权国际发明专利2项、国家发明专利8项，用于龋齿预防和浅龋治疗的纳米材料的制备方法等3项技术完成转让。首次在“安徽省科技成果登记系统”实现科研成果登记，成果转化机制取得突破性进展。1项科研项目荣获2021年安徽省科学技术奖自然科学三等奖，参与项目获得教育部高校科研优秀成果奖二等奖。
人才强院筑根基，激活事业发展源头活水
学院（医院）延续学校人才强校战略，创新构建“引育用留”全链条人才机制。印发《人才引进与管理服务办法》等系列制度，优化人才学历结构与专业能力，全力打造高层次医疗卫生人才梯队。近五年，全职引进博士19名，柔性引进院士团队1个；累计晋升正高级职称7人、副高级职称41人；在职培养博士12人，选派访问学者2人、外出进修30余人。五年来培育“江淮名医”“青年江淮名医”各1人，省级“115”产业创新团队1个，获批省级人才项目3项，校级卓越医师1人，院级高峰学科团队1个、高原学科团队2个，以及卓越英才、新锐人才等骨干9人，形成以省级创新团队为引领的人才雁阵。
站在新的历史起点，全体教职医护员工将牢记“健康所系，性命相托”的医学誓言，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以昂扬姿态开启新征程，在健康中国建设、美好安徽建设的征程中勇立潮头，奋力书写高水平医科大学口腔医学院（附属口腔医院）建设的新时代华章！（附属口腔医院 杜欣）